最近公司又發生好多好多事情，多到我自己都覺得我的價值連菲傭都不如。這幾天我寫了封信給我的老闆看，但經由大家的討論，人人都勸我還是跟老闆面對面談談吧！就在今天，我決定鼓起勇氣，向我老闆說明...
很可惜地，我沒有和我老闆面對面談話，因為突然臨時有事倩～他又外出了。但我今天已向我老闆娘報備了，很稍微感到慶興的事是：原來我老闆娘的想法和我一致！而且今天把所有的事情都講出來，我心中很暢快。明天一早我會再和我老闆討論！
姑且不論接下來會如何發展下去，我試著先溝通再打算。以前的我一定會極度不爽，遞出辭職信堅持走人！但現在要改變了，最最起碼要對自己負責。先試著看看公司要如何處理這件事，再做後面的決定！不要一昧地直接和公司談破攤牌。我在網路上看了這篇文章，我引用其中一段，因為這段才讓我決定要先向老闆建議及說明，後面再看看公司的決定如何？而這結果也將決定我的去留問題。
悶不吭聲，你會失去更多！
辭職不是最好的辦法，因為職場的許多問題是共通的。在每個工作中，嘗試找出問題、解決問題，讓自己在工作前10年，練就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。對於「廣義」的新鮮人來說，離職不外乎以下幾種原因：不認同公司的制度或做法、個人生涯規畫（包括薪資、職務）難以滿足、無法與主管相處。
引爆點1：不認同公司制度或做法
不認同、卻不敢說，一向是年輕工作人的痛苦根源。為求表現，老闆怎麼做，只得猛點頭，有不滿不敢提出，遇到瓶頸不敢求救，只能悶在心裡，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨兩個小時。就這樣，怨氣一天天地累積，然後，在提辭呈的那一天，爆發。(這幾句講到我心坎裡去了,以前的我就是這個樣子,埋頭苦幹心中不爽,累積到最後爆發出來,決定走人不願留下.)等到老闆慰留時，才發現，原來老闆並不是那麼地頑固；而所有不滿的現狀，也不是那麼地不可改變。
「應該多多向主管表達，你覺得應該怎樣做，會對公司比較好，」李應生認為，相較於其他默不做聲的同事，大部分老闆反而會很感謝提出建言的人，「他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行，還有一些想法。」李應生補充，千萬不要擔心自己的想法不成熟，「如果要等到想法成熟才能講的話，你可能要10年後才敢講。」一旦你經常提出改進建議，無論是否被採納，其實就等於逐漸參與了主管的策略規畫，不但個人的成就感能得到滿足，潛力也更容易被主管瞭解，同時也更有機會得到升遷。
「你講的東西被肯定的時候，雖然你的職位沒有往上爬，但你的邏輯和影響力，無形中就已經開始在往上爬了，」李應生說，「當你的影響力往上爬，升遷遲早會跟著來！」
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